Cantinho do Emprego

Regresso ao trabalho depois das férias é difícil e vem normalmente acompanhado de muita reflexão. Mas falta de aumentos salariais afinal não é principal razão para desistir. Há outras que pesam mais

Ao contrário do que se possa pensar, os trabalhadores portugueses não deixam os empregos só por causa do aumento (neste caso falta dele) dos salários. Muitos deles podem mudar de emprego depois das férias de Verão, mas por outras razões: falta de progressão na carreira, mesmo quando mostram um bom desempenho; falta de «visão» das suas empresas para inovar; e também pela falta de comunicação por parte da administração.

Na lista de benefícios, segue-se o seguro de saúde e a flexibilidade de horário

Mais de metade dos trabalhadores portugueses consideram que a formação é o benefício mais importante, que pode ser atribuído pelos seus empregadores, a seguir ao salário, segundo um estudo internacional divulgado esta segunda-feira.

O estudo Kelly Global Workforce Índex, da empresa de gestão de recursos humanos Kelly Services, baseou-se em questionários aplicados a 134 mil trabalhadores, dos quais mais de 16 mil portugueses, a propósito do tema «Benefícios e Regalias».

Regras dos concursos vão mudar: salários têm de ser publicados logo no momento do anúncio.

As provas de conhecimento escritas prestadas por candidatos a um emprego no Estado vão passar a ser realizadas e corrigidas sob anonimato, apurou o Diário Económico. Além disso, o salário correspondente ao novo posto de trabalho terá de ser publicitado logo no momento do anúncio da oferta de emprego.

As novas medidas para selecção dos novos candidatos para os quadros do Estado constam de um documento enviado ontem pelo Ministério das Finanças aos sindicatos da função pública, que irá alterar algumas normas dos concursos de recrutamento. O objectivo é simplificar e tornar mais céleres os processos de admissão, assegurando "um tratamento mais imparcial e transparente das candidadturas", lê-se no documento.