| Licenças |
| Terça, 07 Outubro 2008 19:18 | |||||||||||||||||||||||||||||||
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O empregador pode recusar uma licença de longa duração solicitada pelo trabalhador nos termos do exposto sempre que: - Ao trabalhador tenha sido proporcionada formação profissional adequada ou licença para o mesmo fim, nos últimos 24 meses; - Quando a antiguidade do trabalhador na empresa seja inferior a três anos; - Quando o trabalhador não tenha requerido a licença com a antecedência mínima de 90 dias em relação á data do seu inicio; - Quando se trate de uma micro-empresa ou de uma pequena empresa e não seja possível a substituição adequada do trabalhador, caso necessário; - Em caso de trabalhadores incluídos em níveis de qualificação de direcção, chefia, quadros ou pessoal qualificado, quando não seja possível a substituição dos mesmos durante o período de licença, sem prejuízo sério para o funcionamento da empresa ou serviço. Quais os efeitos das licenças?
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