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Há determinado tipo de comportamentos que se têm no local de trabalho que levam as chefias a construirem uma imagem pouco positiva dos trabalhadores. A verdade é que muitas vezes, os chefes estão a pensar, mas não o dizem em voz alta. E a médio prazo isso pode ser fatal. Aqui ficam algumas ideias que, regra geral, ficam apenas abailar na cabeça dos chefes.
1. Fala demais nas reuniões. Há quem confunda tagalerice com capacidade de iniciativa. Por isso, antes da próxima reunião na sua empresa pergunte a si próprio se toda a gente precisa de ouvir o que vai dizer. Em algumas situações o silêncio pode ser de ouro.
2. Está a passar muito tempo no Facebook. As redes sociais vieram alterar de forma dramática a forma como encaramos o trabalho. Podemos pensar que isso não tem grande impacto na produtividade, mas os chefes têm a certeza, quase inabalável, que sim. A verdade é que não querem que esteja ligado a nenhuma rede social enquanto trabalha.
3. Você é muito emocional. Se, por regra, está aborrecido, ofendido ou zangado, o mais certo é que o seu chefe o comece a evitar. O que não é bom sinal em termos de carreira, uma vez que é preciso ouvirmos da boca de alguém como podemos melhorar. Ser uma «drama queen» é pouco recomendável.
4. Não se veste de forma apropriada. Se for mulher e chefiada por um homem, o mais provável é que nunca seja alertada para esta questão. Mas isso não significa que as pessoas não notem, correndo o risco de ser levada menos a sério por isso.
5. A sua atitude é péssima. Se não tem brio no trabalho, se está sempre a queixar-se, se acha que nada serve o seu imenso talento, então vai ter problemas. É que o seu chefe fará com que tenha os trabalhos mais aborrecidos, menos flexibilidade, aumentos de salário mais baixos e, finalmente, colocá-lo no topo da lista de cortes. Assim que eles sejam necessários…
6. Há uma razão para andar de olho em si. O seu chefe até era capaz de adorar deixá-lo em paz se soubesse que as coisas estavam bem entregues. No entanto, se anda sempre em cima de si, a controlá-lo, é porque não confia em si.
7. Não traga a sua vida pessoal para aqui. Nenhum chefe tem especial interesse com a vida privada dos seus funcionários. Por isso, são de evitar chamadas telefónicas que envolvam gritos, palavrões ou qualquer outra actividade pessoal que termine em choro compulsivo. Durante o horário de trabalho, claro está.
8. As suas opiniões retiram-lhe credibilidade. Muitos chefes conseguem perceber rapidamente quando é que os seus subordinados não estão a ser 100% honestos, fruto da forma como encaram determinados assuntos no dia-a-dia. Por isso, ganhar credibilidade é fundamental, mesmo que isso signifique ser mais macio em determinadas posições.
9. O seu colega mereceu o prémio. Já pensou que de entre as razões porque um colega de trabalho pode entrar mais tarde em alguns dias ou tem melhores projectos que você passa estão coisas como ele ter trabalhado durante o fim-de-semana ou regularmente apresentar melhores soluções que você? Nem sempre é puro favorecimento.
10. Não precisa de concordar tanto. Os bons chefes gostam de ouvir opiniões divergentes, para depois decidirem o melhor. Se tem um ponto de vista diferente, faça por explicá-lo o melhor possível. Ficar calado e apenas concordar sempre com o chefe quando chega a sua vez de falar não é uma boa política. Mas também não deve discordar apenas por que lhe apetece. Quando achar que o chefe tem razão apoie, mas explique também o seu ponto de vista.
Fonte: Dinheiro Vivo
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