Cantinho do Emprego

Muitas empresas escolhem o inicio do ano para recolher, apresentar e, em alguns casos, discutir a avaliação de desempenho dos seus colaboradores. Se, muitas vezes, os resultados obtidos são os esperados, não raramente a avaliação chega como uma surpresa e a classificação dada ao colaborador fica muito aquém das suas expectativas.
Saiba o que fazer para ultrapassar uma avaliação negativa e transformar uma situação desagradável numa oportunidade para aprender mais e melhorar resultados. 

As criticas são um tema delicado em qualquer ambiente de trabalho. Por mais democrática que seja a empresa e por muito positivo que seja o clima organizacional, a fronteira entre a avaliação profissional e os julgamentos pessoais poderá ser facilmente transposta. É por isso importante saber salvaguardar a qualidade e objectividade de uma análise crítica, para que esta seja sempre eficaz e aproveitada em beneficio de todos.
Reunimos as regras fundamentais para fazer da crítica uma fonte de motivação.

Para evitar sentir-se na corda bamba, fique atento a algumas das atitudes mais condenadas por parte das empresas. Ninguém deseja sentir o seu emprego ameaçado, sobretudo quando se gosta do que se faz e o panorama geral não está muito animador. Claro que, sendo um profissional tecnicamente competente, certamente achará que não tem motivos para sentir-se inseguro. No entanto, quando o clima é de maior instabilidade, importa ter em conta que existem competências pessoais e relacionais que têm muita importância na forma como é visto pelos outros e que, no limite, lhe podem mesmo chegar a custar o emprego.